随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的颁布与实施，企业在劳动用工管理中面临更高的合规要求与更复杂的法律风险。为帮助企业准确把握新规要点、优化用工管理、防范劳动争议，2025年9月18日，中豪成功举办了“劳动争议司法解释二新规下企业劳动用工合规私享会”。本次私享会由中豪劳动法业务中心主任刘文治律师、合伙人保亚飞律师担任主讲，由合伙人、重庆市人民政府立法咨询专家傅达庆律师担任主持，吸引了来自中豪法律顾问客户的企业负责人、人力资源与法务部门负责人等众多嘉宾参与，现场交流热烈，反响积极。
活动伊始，傅达庆律师简要介绍了新规出台的背景及其对企业用工管理的深远影响，强调合规用工不仅是法律要求，更是企业稳健发展的基石。
保亚飞律师围绕《劳动争议司法解释（二）》的21条内容进行了系统解读，重点分析了二倍工资计算标准、免责情形、劳动合同自动延续、无固定期限劳动合同的认定、离岗前职业健康检查义务等热点难点问题，并结合典型案例为企业提供了清晰的操作指引。
刘文治律师则从实务角度出发，深入剖析了单方解除终止的合规路径、规章制度的合法性构建、违法解除的法律后果、员工“被迫解除”的应对策略、调岗操作风险防范以及工资结构设计等关键议题。他特别提醒企业应尽快建立劳动合同到期预警机制、完善民主程序与公示制度，避免因程序瑕疵导致制度无效或解除违法。
在互动答疑环节，与会嘉宾纷纷就实际工作中遇到的疑难问题提问，包括如何认定“连续订立二次合同”、调岗的合理性标准、社保补贴的合规处理等，三位律师结合最新司法实践与企业实际情况，给予了专业而实用的解答。
本次私享会内容扎实、贴近实务，既有宏观政策解读，也有微观操作指导，为企业在新规背景下规范用工管理、防范法律风险提供了有力支持。未来，中豪将继续依托专业的劳动法团队和丰富的实务经验，为企业提供全方位、前瞻性的劳动合规法律服务，助力企业构建和谐、稳定、合规的劳动关系，实现可持续发展。
